职场管理者如何定位自己的管理风格呢

1、示范。这种方法就是职场人常说的以身作则，它很受职场人的重视，因为它是一种有效而容易采用的管理风格。

2、鼓励。职场上当下属取得成功的时候，这些管惯栲狠疲理者会感到非常高兴，没有嫉妒之心，以下属的成功为荣，并总有一些积极向上的话可以说，鼓励和激发下属继续努力工作，这样的管理者是成功的和受下属欢迎的管理者，其管理者所在部门或公司的士气就会高涨。

3、教导和培训。这些管理者确切地知道必须如何去做工作，愿意与下属共同分享这些信息，这些管理者是问题的解决者，总是在教导、培训、提高下属的技能，这些管理者了解部门中的足饶戽沸每项业务。为这样一位导师工作的下属能够被很好地武装起来，胜任岗位职责，同时也是晋升的人选.

4、激励。职场上这些管理者鼓励下属为自己设定高难度的目标，用心工作，勤奋工作。这样的管理者是树立目标的人，并推荐下属作为升职的人选。通常，这些通过激励来管理的管理者能够年复一年地获取最佳工作成果。

5、意志。职场上一些管理者从来不会因为暂时的挫折而丧失勇气，同时他们从不寻找借口或替罪羊，并秉持一种态度，即不管有多大障碍都要完成工作，无论在顺境还是在逆境中都永往直前。