如何避免组织僵化

1、平等竞争——调动上进心俗话说物尽其用，人尽其才，通过平等竞争把合适的人放到合适的岗位，而不能光看资历（当然资历长可以加分）。

3、学习体系——增强创新力随着时代发展知识不断更新，要建立组织学习体系，不断学习创新才能保证组织系统“年轻活力”。

5、绩效考核——强化工作效率1、明确组织各个成员分工目标（必须有操作性和可行性）。2、通过组织专门组成的考核团队，对组织成员按照分工目标进行绩效考核，强化工作效率。