四川事业单位考试职测匹配题怎么考查及作答

1、考查形式

根据材料内容，指出材料中人物与所对用的观点，并将序号与对应的人物之间的建立联系的一种题型。一般题目内容包含两部分，一部分是人物姓名，另一部分是所对应的观点等。

2、题型特点

1）题目应由同一类型的项目组成，每列项目之间具有一定关系。

如针对人物与其观点进行匹配。

2）题目只能有一种正确的匹配形式，可以使用不等项的匹配题（如，左边有四个选择项，而右边有六个选择项供匹配），以避免考生因为前几个项目的正确匹配而自然得到最后一个的选择项的匹配。这种情况，一个项目可以匹配一个或多个正确答案。

3）每一个主体名词在原文中一定有确定的出处，每一条观点与贡献也有材料进行解释和说明，即匹配题的所有信息来自于材料，过度的推断，以及缺失前提的结论都是错误的。

1、根据专属、特属名词进行原文定位，在材料中找到与主体名词对应的信息、材料中人物进行的观点论述等，还可以通过材料中提示性动词之后的内容进行筛选。

2、如果是主体与项目数量保持一致，基本属于单选，一对一选项；如果主体和项目数量不匹配，从数量较少的切入，主体少就先确定主体，项目少就先确定项目。

3、定位原文，可以找到每一个事物对应的材料节选，之后对每个主语之后的内容进行归纳，或者关键词匹配基本都可以得到选项。