打招聘电话前的准备工作

1、分析岗位说明书岗位说明书是说明企业期望员工做什么，员工应该做什么，怎么做以及在什么情况下履行职责的说明。了解岗位说明书是很重要的，能让你了解到你需要招什么人来匹配相应的岗位，根据岗位说明书编写好招聘信息来吸引求职者投递简历。

2、熟悉企业的基本情况只有对自己的企业了解得很清楚，打电话时才不会紧张，有条不紊的回答求职者提出的问题，显示出自己的专业性，让求职者信任你，从而愿意到公司来参加面试。

3、筛选简历筛选简历更重要的是需要在最短的时间内找到最合适的简历。从四个方面可以判断，即“简历关键字，自我评价，目标职能，工作经验”，从中筛选出合适的简历。

4、浏览简历并做好标记在电话面试前，先把简历再浏览一遍，如果简历中有大于3个月的时间空档或是其他方面有疑问的部分，用铅笔标记出来。到时候电话沟通时可以针对性的询问。

5、设计一份电话话术打招聘电话前可以事先设计出一份电话话术，列出提纲，多练练，前期可以对照着说，后期熟练了可以不看草稿了，随机应变。

6、电话通知的时间很多人喜欢早上睡懒觉，打电话不要太早了，你可以在上午10-11点时段或下午4点-5点时段打电话通知。中午临近吃饭或餐点时就不要打了，很多人都去吃饭去了，午休时也不要打，这些时段一般很少人有耐心和精力接听，午休刚起床的时候也不要打，一般刚起床人还没清醒过来，状态不好。如果是还在职状态的求职者，打电话的时间最好在18点以后，因为很多人还在企业上班，不方便也不好意思接听电话，下班打一般都是乐意又有充裕的时间的。