新生代下属沟通方法

1、先要知己知彼。作为一名领导，想要统辖好您的下属，就要对他们的个性有全面而透彻的了解，这样才能做到知己知彼百战不殆。而新生代下属一般都是喜欢追求个性、自由，不喜被束缚，被不公平对待，被管理得太严……等等。了解到这些，您跟他们沟通时才能做到有的放矢。

3、学会设身处地。在跟员工沟通时，管理者要有同理心，要懂得设身处地的为他们着想，不管您是想褒扬对方，还是想批评对方，都应该先站在对方的角度看问题、考虑问题，然后再以为对方着想的态度来跟对方沟通，这样对方更容易听进您的话，愿意认真聆听您的教导。

5、懂得投其所好。可千万别在这些新生代员工面前摆谱，在跟他们沟通的时候最好选择他们比较喜欢的沟通方式，这样他们才觉得跟您没有太大的代购，更容易跟您亲近起来。若不然，您的权利再大，您的职责再宽，他们也不一定就愿意买你的账啊。毕竟现在的员工可都是极有个性的。