银行校园招聘备考技巧_指导

中公金融人提示2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份左右拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过"网申报名—笔试—面试—体检"的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。

2、网申需要注意的是：

3、(1)条件不用太好，稍高于硬性指标较好条件太好会让银行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被银行BS了，还不如说是你让银行自卑了呢！应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。所以从降低员工流失率的角度出发，银行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。

4、(2)青睐有文艺或体育特长的同学有个银行HR不是说了嘛：C神马A证书都比不上一个瑜伽教练证！貌似不止银行，国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。

5、(3)偏爱本地生源本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源（貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些）。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的；还有银行的合同一般要签5年，试用期6个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。

笔经

1、银行的笔试主要考行测、英语、综合知识、性格测试。

2、有些银行有两面，有些只有一面。两面的包括结构化面试和睡连简郯群面，结构化面试也就是单面了，一堆HR面你一个人，大概会要求你自我介绍，然后各个银行的面法不太一样，我面试的银行中，交行的单面是自我介绍，和HR根据我的简历问了一些问题，这里再次说到了实习经历，HR最常问的就是实习经历，特别是在银行的实习经历。我是最讨厌自我介绍的人，最讨厌！简历上能写的都写了，还介绍个什么嘛，更何况是我这种从不自夸的人。还是咱们银行亲啊，都没有自我介绍。中国银行的单面很奇葩，自我介绍完后让你在一堆小纸条里抽一张来回答，我抽了个古文，当时心就凉了，像我这种对古文头痛的人，连意思都理解不通，还谈什么感想，而且我还是没有搞明白古文和应聘银行的关联在哪，虽然说主要是考察自己的应变能力，可是这不公平啊，要是遇到中文专业的同学来侃侃而谈，那我们这种金融专业出身的岂不是弱爆了？可能是我们省的中国银行比较特别吧，嗷嗷。

3、再来说说群面，现在的群面趋势基本都是无领导小组讨论，在面试过程中，leaderr和timekeeper比较讨萄辉守蕾喜，但是！千万不能强势的去抢当领导者，枪打出头鸟啊学弟学妹们，你要悄悄树立领导者的想象，而不是硬生生的说些好比自己是领导者的话，让人感觉很不舒服，这样队友会唾弃你的，HR们也会放弃你的。一般最好不要前两个发言，我感觉第三到第五发言是最好的，这样你可以听到前面两个同学的思路，扩充一下自己的，也可以仔细听后面同学的方案，在听的过程中一定要边听边记录，并且表现出很认真听，有时候点点头，表示赞同队友的观点。关键来了，在最后一个队友发言完的时候最好抢到发言机会，说点什么刚刚我认真的听了大家的观点，其中那些比较赞同等等的话，然后说接下来我们来怎么样怎么样的话，这个就是一个领导者或者组织者的形象油然而生的时候了。在大家讨论的过程中一定要面带微笑，多点头表示对队友的赞同，但是也不要显得太装了，自然一点。团队精神很重要啊，在讨论介绍的时候一定和大家一起商量谁来总结，而不是冒失的自己站起来总结，我们那一组那个没有团队精神的女生就悲剧的被刷了。