面试官如何确定一个应聘者是优秀的人

1、面试官拿到一个应聘者的简历分为两个时间点，第一个时间点是应聘者将简历发出去后会进入到面试官手中，此时的面试官可能是初级面试官也可能仅仅是一个通知你面试的HR人员，第二个时间点就是进入正式的面试环节后面试官看到简历，这是面试真正认真浏览和提出问题的简历。

3、一个优秀的应聘者在简历中对自己的描述往往是通过具体的数字来形象化说明一些自己的才能，如自己在一个项目中或者在上一家雇主具体做了什么 ，什么方面得到了提升，完成了什么样的业绩，与什么人员合作作出了什么，而不是空洞的说自己具有团队合作精神，积极向上，完成了诸多项目。

5、面试官应该对针对自己需要招聘的工作岗位的不同对应聘者进行野心度分析。如果招聘的是一个财务总监就需要有适当的端蔑挚侵野心，重点在于工作的认真度和责任心上，如果要招聘的是一个销售主管的话，则需要一个野心较大，有闯劲，有管理销售团队，激励团队人员积极性方面有见解和野心的人才能带出一个优秀的销售团队。