HR该如何降低员工流失率

1、提高公司待遇对于刚入职公司的员工，第一眼在公司逗留的原因，也就是看重公司的待遇，毕竟员工工作也是为了更好地生活，如果没有好的待遇，必然也不会留住员工。

3、营造公司归属感如果一个公司在工作的时候，能够促进大家的感情提升，制造一种和谐地归属感，除非遇到很伤员工的心的事情，这样必然也不会导致员工的离职。

5、提供事业发展平台对于很多企业来说，为了帮助员工更好地实现自我发展，对于员工的事业精心设计，通过事业发展平台，让员工一步步地安心待在企业发展。