企业管理中公文写作有哪些常见的问题
1、文不对题
通俗一点的说法就是“牛头不对马嘴”，目前企业管理中所写的公文无外乎就是：工作总结、计划措施、通知、报告、请示、调查材料等一些日常的公文。但是我们在职场中常常见到文章标题说的是A，而内容却说的是B。换句话说，就是写的和做的不同步，写的东西不能表达作者的真实意图，失之毫厘谬以千里。这样的文章写得再好、再感人，也是一文不值。比如，我们每当接到上级部门需要报送材料的《通知》中都有这样的词语“围绕什么内容，紧扣主题”等，其实就是要求报送的材料不要偏题，问什么？答什么？回答问题要一针见血，不离不偏，正中要害。
2、主题不鲜明
可能很多人都注意到了，我们常常将一篇公文读完了，但是读者脑海里云里雾里，搞不懂他究竟要表达什么意思？达到什么目的？这就是典型的主题思想不明确。
3、错误认为公文越长越好
有些文章就像是老太婆的裹脚——又长又臭。写文章的时候，有的朋友觉得越长越好，不分轻重缓急，不分主次矛盾。错误的认为，如不能做到：“下笔如有神、洋洋万言字”，就不能充分显示其文采之精华，思路之敏捷，导致不管是需要长篇大论才能叙述清楚的大块头文章，还是只要寥寥数语就能表达明白的豆腐块文章，都会变成一部“中篇小说”。有什么意义呢？在实际工作和生活中，往往是越简单越好，越便于操作越可行。一个报告或一份请示写得太长，上至领导，下至业务人员都不愿意看，当你越想表达得越细、越清楚、越紧急，其结果是越没有人重视，越达不到目的。通俗来讲就是事与愿违，适得其反。
4、照抄照搬
这一点在写年终总结的时候表现得尤为明显，有的人简单的认为，写总结无非是成绩、不足、改进措施及下一步计划（四部曲），造成年年总结一张脸，只改数字不变词，既没有特色，也没有创新，让人觉得既乏味，又无赖，既没有引用的价值，又没有值得借鉴的地方。
5、应付了事
对部分写作的新手和不负责任的作者来说，是最喜欢用的一招，将其他部门提供的资料原封不动的实施粘贴，就连错别字都不改一下，对承上启下的关联词也不做修饰，让人看了前言不搭后语，大倒胃口。其实质就是东拼西凑的大杂烩，根本不成其一片文章。
6、用词不当
写公文必须要用书面用语，不能千篇一律的口头语。表现在文章的修辞方面既没有学到家，也没有用到位。在整篇文章中，除非特别重要，非着重强调不能表达的词语外，尽量不要用重复的语句，使人看了耳目一新的感觉。
