员工可获得经济补偿金的五种情况

1、一、员工因生病或者是非因工受伤的，在规定医疗期满后，（医疗期是指员工因生病或者非因工受伤停止工作，在者憨骆吒段时间内单位不得解除劳动合同）还不能做原来的工作的，也不能做单位另行安排的工作的，单位提前通知解除劳动合同后，单位还得向支付支付经济补偿金。

2、二、员工做不来这个工作或者是做不好的，经过单位培训还是做不好的，或者单位重新换个岗位还是不能胜任的，单位也可以提前通知解除劳动合同并且支付经济赔偿金。

3、三、单位经营发生重大调整或变革需要裁员的，单位没办法不得已的，辞退员工时也要向员工支付经济赔偿金。

4、四、单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关门无法营业的，需要与员工提前解除合同的，解除时需要向员工支付经济补偿金。

5、五、员工符合随时通知单位解除合同的情况，这个情况小编已经讲过了，如果想了解的可以到小编前面写的经验看看。