如何提高网申简历的通过率

1、网申明细中，一般分为必填项和可选项即使是可选项，也建议全部填满。虽然会比较麻烦，但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率因为有的网申系统会自动判断简历填写的完整度，如果简历完整度只有 60%，那很有可能就排在那些简历完整度为 100%的简历之后。填写尽可能多的信息，也就意味着能够包含更多的网申关键词，通过在网申信息中设置合理的关键词，可以大大增加 HR 筛选通过的机率。

3、慎重选择应聘职位多数公司的网申允许应聘者选择多个职位，但切勿因此盲目选择所有的职位，特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。例如：同时选择人事助理和3D建模两个职位，除非你确实有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位要求的素质和能力，否则会被视为盲目投递。

5、工作实习经历填写要注意的地方在填写工作实习经历、项目经验的时候，注意填写相应的公司名称、职位头很多同学有相关的实习经历，但是在填写职位名称的时候，往往填“实习生”、“intern”这样笼统的职位，明显不利于关键词搜索。正确的做法是：我们应根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质，在真实的基础上，为我们的实习职位“定义”一个有具体意义的职位名称，例如“美工”、“人事助理”、“财务助理”、“客户服务代表”“设计师助理”等。在定义职位名称时，切忌“夸大”职位头衔。记住，作为学生应该有对应的实习职位等级，不可滥用“经理”、“总监”等头衔。

7、注意简历的投递格式如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源，否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、学会调整简历与职位匹配2钟观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么，如果你看到对方职位要求是本科，你是专科就不敢投的话，那就失去机会了，如果你看到对方要求有2年经验的，而你自己就只有1年经验的话，你也不敢投，那就完全没有必要了，实际上，很多招聘的人事经理对对于职位的描写只是例行公事而已，你可以不要千万当真啊！看到喜欢的，还是鼓励大胆尝试的！另外一种匹配的观念就是他的职位如何描述，你就改变简历换一种说法匹配如果要求是领导能力强的话，你的简历就强调自己具有领导才能，如果要求是要擅长沟通的话，你的简历就强调自己擅长沟通。要知道，简历表面匹配度高的话，可以大幅度增加机会，当然你也可以将简历改成为职位量身定做简历一样