总有小人喜欢打小报告，怎样敲打整治这些人

1、态度比错误本身更重要 领导关注的是你的态度。人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。基本上，是个人，只要你做事，难免会犯错。犯错之后，领导的焦点并不在错误本身，而在于你面对错误的态度以及解决问题的方法。这时千万不要去辩解，所有的辩解，都会被视为狡辩和推卸责任。 所以，当老板找你对峙时，这个时候，先承认错误!当你真的犯了错误时，有同事去举报，老板找你对峙你必须要从容应对，虚心承认错误，而不要狡辩或者找任何理由，这样只会越描越黑。老板只是想看看你的态度，而不是真的想要刁难你。

3、忍无可忍无需再忍 我们常说宁得罪君子，莫得罪小人，不是因为君子好欺负，而是君子一般不计较，道德品质修养高的人，一般才智都不会低到哪儿去，如果想要整治你，可能会让你措手不及。 所以我们在加强自身修养的同时，如果真有人太过分，不妨考虑比小人更小人，优雅的撕回去。因为坏心情会一直积累在我们心里，不释放，也是会出问题的。而且这种阴暗猥琐的小人往往比别人更怕事，要不然他们就不会背地里通过打小报告来发泄了。撕开了小人伪善的面具，它反而不敢胡作非为。

5、江山易改本性难移 不要想着教化它们，永远远离这些人，那么多年的教育都无法改变它们，何况你一个人的微薄之力。宁与君子争高下，莫与小人论短长。别浪费你宝贵的时间了，毕竟我们的时间比那些猥琐的小人，贵多了。由着它继续小人下去，不是更好吗？

7、与领导多亲近些 讲真，能让领导这么容易就信了小报告的，明显是和领导关系疏远，距离太远才让人有了可乘之机。 当你完成一件事情时，你可以主动和领导沟通汇报，这样可以避免别人乱遭谣言。 职场上难免会遇到陷害你的小人，你只要做好上面七点，就能轻松搞定，最重要的还是要做好自己啦!