遇到公司裁员应该怎么办

1、最近如果HR找你聊天，做好录音保留仲裁证据。但录音就需要证明声音是对方本人的，所以聊天过程中请注意有意使用xx 人事/xx 经理的称呼。

2、了解好相应的法律知识：经济补偿金如何计算就算是合法的经济性裁员，也应向被裁人员婧旱恐笆支付经济补偿金，补偿标准=离职前12个月的平均工资*N（N为在本单位的工作年限，不一定是整数，但满半年但不满1年也按照一年算。）值得注意的是，公司如果没有提前30天通知就要辞退你，这时赔偿需N+1。当然，赔偿金可与公司进行协商，提出自己的诉求并给予具有说服力的理由，有些公司愿意给员工支付N+2、N+3甚至更多。若违法裁员，赔偿金=经济补偿金*2

3、了解什么人员不可裁减？1、接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行健康检查、或正在就诊及观察期内；2、患职业病或因工负伤，且丧失或部分丧失劳动能力的；3、医疗期内的劳动者；4、三期（孕期、产期、哺乳期）之内的女员工；5、在本单位工龄满15年，距退休不足5年的；

4、不需过度焦虑。这次疫情带来的洗牌，是“危”也是“机”。被裁不是世界末日，或许生活就是用这样的方式逼了你一把，促使你发现新的领域，收获新的美好。留下来的也不是什么坏事，至少目前看来是市场的幸运儿，趁机接受一些挑战，走出之前工作的舒适区，在熟悉的工作环境打磨自己。苦中作乐，热爱所做的工作，才是降低疲劳最好的办法。