HR必备的五类面试问题类型

1、①引入式-让双方对话循序渐进

在面试开始前，通过简单的几个问题暖一下场。

减少双方距离感的同时，也可对候选人的精神面貌、肢体语言、礼貌用语等做一个初步判断。

1. 你怎么过来的？交通还方便吧？

2. 非本地：来这里多久了，感觉城市怎么样？

3. 先来个简单的自我介绍吧。

4. 你在学校学的是什么专业，都上过什么课？

5. 你怎么理解这个岗位的？

2、②动机式-判断候选人的意愿

这是比较常用的面试提问类型，利用以下问题判定候选人的忠诚度与责任感。

2. 可以详细介绍一下你上一份工作（实习经历）的主要工作内容吗？

3. 你为什么选择这个工作岗位？你看重的是什么？

4. 除了简历上的工作经历，你还有关注哪些领域？

3、③行为式-对候选人刨根问底

通过候选人的行为描述来判断其背后的品行，并考察候选人的工作态度、价值理念等。

2. 你认为在你人生当中最有成就（压力）的事情是什么？并受到了什么启发？

3. 你如何评价上一任的上司？

4. 描述一下以往就职的企业中，你最喜欢该企业文化的哪一点？

4、④情景式-让候选人角色扮演

通过设置一定的模拟情景，要求候选人扮演某一类的角色去处理各种事务、问题以及矛盾。

考察候选人面对突发问题时的灵活应变能力、计划控制能力等，来判断其素质潜能、能否胜任工作等。

1. 如果和同事发生了矛盾，你怎么处理？

2. 当上司给你布置了一个任务，你的工作思路是什么？

3. 假如你上司是一个对工作严厉，给你很大的压力，你觉得这种领导方式对你有何利弊？

4. 你的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？

5、⑤压迫式-测试候选人的老办法

这类问题可以考验候选人的心理抗压能力、自信心。

但如果在前面的过程中，HR已经判定了该候选人不符合岗位任职要求，那么小蛙建议最好不要进行压迫式的提问了。

1. 你的缺点是什么？（如果婉转的夸自己的，酌情考虑吧）

2. 你过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？

3. 简历上看到你的离职率很高，你有什么说法？

4. 这个岗位的竞争者很多，不少优质的候选人，你认为你的优势在哪？

在实际工作中，HR可以根据情况举一反三，针对性的选择问题提问，提高面试效率的同时做出专业的判断。

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