特有的45岁现象

在人生的发展道路上，45岁是一个人踏入中年的门槛。按理说，在这个年龄段，人的精力、体力、智力和能力都我嗤蝣夼堪称是人生的“巅峰状态”，更是发挥才智，成就一番事业的绝佳时期！ 然而，叫人困惑和遗憾的是，不知从何时起，本应是成熟标志的、理当委以重任的45岁，却衍生成了一种奇怪的“45岁现象”，甚至发展了一个有中国特色的权力关坎、用人界限！君不见，无论是在官场还是职场，社会上流行着这样的一种说法：（即便是你的能力再强）到了45岁还没被提拔（干部标准是进不了处级），这辈子（前途可能）算完了。 因为这个年龄段已被多数用人单位视为是约定俗成、几成“潜规则”的干部进步、职场晋级的分水岭和遴选标准。干部的提拔晋升上以年龄划线，有的地方规定：过40岁不能提拔为科级干部，50岁不能提拔为处级干部，55岁不能提拔为司局级干部，科处级干部50岁都要退居二线。正是这些政策，促使遭遇“天花板”的干部在“45—55岁”这一年龄段上扎堆。从级别来看，在乡镇一级，干部升迁的“天花板”是正科级；在县一级，干部升迁的“天花板”是正处级；在市一级，干部升迁的“天花板”是正厅级。

改革分配机制是关键

浪费社会人力资源，是“45岁现象”产出的不良后果之一。这种现象不能制止，会潜移默化地把很多人的成功路径引向当官小道上，相当多国家栋梁之才，可能把精力和智慧消耗在琢磨人事安排上。

如果进一步分析，还有很多社会问题都与之有关。比如浮躁风气，与年轻干部和管理者年轻化无不关系。年轻人有活力，求新猎奇，但对一些“新事物”、“新创意”的警觉性、鉴别力不强，不免意气用事，急于求成。

再如浮夸风气，由于提拔年龄卡得很紧，每个干部和管理者都以被“提拔”为主要目标，想尽快出政绩，不惜弄虚作假、牺牲环境、危害他人权利为代价，而对具体的、实在的利国利民的事业缺乏兴趣和耐心。

而最令人担忧的是，会影响人们健康的价值观和人生观。民间已有这样的流行话：“年龄是个宝，文凭很重要，关系最关键，能力作参考”。当真才实学被视为不重要的因素时，现代物质文明和精神文明靠什么建构？