如何做一个好管理

1、　每一个人都希望实现愿望，求得肯定和安乐，因此在世界上的每个人都留下一段故事，有的非常动听从而使许多人颇感兴趣，深受感触。我们的观念不断更新，外在现象对我们的影响和我们的内在的智能情怀，千差万别的因缘业力，使我们走在不同的人生道路上。同时在短兵相接的日常工作和生活中历练、自省，监视自己的思想，对于很多问题，你有求解的意愿很重要。内观智慧意义非凡，无论您生活在何种社会，惟有培养内在的价值才能真正知遇暂时和究竟的安乐。 怎样经营成功的人生，智慧地抉择未来道路。每个人都多少拥有一些物质或非物质的财富，需要一定数量的钱，每个人都需要谋生的方法，工作賺钱天经地义，将工作视为生计的主要来源是很实际的，如果极度贫穷，一般人很难想到別人、追求人的基本价值，我们必须满足基本需求，才能打开心量，关怀他人。

3、三丶赞美激励 效果奇特的零成本激励法人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极窕掷烙宴向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情用赞美的方式激励代理商，管理者所能得到的将会远远地大于付出。1丶最让人心动的激励是赞美；2丶“高帽子”即使不真也照样塑造人；3丶用欣赏的眼光寻找代理商的闪光点；4丶懂得感恩才能在小事上发现美；5丶摆脱偏见，使称赞公平公正；6丶赞美到点上才会有良好的效果；7丶当众赞美代理商时要注意方式；72丶对新老代理商的赞美要有区别四丶情感激励 让代理商在感动中奋力打拼一个你能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动丶几句动情的话语丶几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍1丶感情如柔水，却能无坚不摧；2丶征服了“心”就能控制住“身”；3丶你要“够意思”，别人才能“够意思”；4丶“知遇之恩”也是可以制造的；78丶不可放过雪中送炭的机会；5丶乐于主动提携“看好”的代理商；6丶付出一点感情，注意一些小事；7丶将关爱之情带到代理商的家中8丶替代理商撑腰，他就会更加忠心；

5、七丶宽容激励 胸怀宽广会让人甘心效力，宽容是一种管理艺术，也是激励代理商的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使代理商感到亲切丶温暖和友好，获得安全感，更能化为启动代理商积极性的钥匙，激励代理商自省丶自律丶自强，让他们在感动之中甘心情愿地为团队效a丶宽宏大量是做你的前提；b丶宽容是一种重要的激励方式；c丶原谅别人就是在为自己铺路；d丶给犯错误的代理商一个改正的机会；e丶容许失败就等于鼓励创新；f丶要能容人之短丶用人所长；g丶敢于容人之长更显得自己高明h丶得理而饶人更易征服代理商；j丶对代理商的冒犯不妨装装“糊涂”；k丶善待“异己”可迅速“收拢”人心；八丶竞争激励 增强组织活力的无形按钮人都有争强好胜的心理。在团队内部建立良性的竞争机制，是一种积极的丶健康的丶向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让代理商分别上台较量，能充分调动代理商的积极性丶主动性丶创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。a丶竞争能快速高效地激发士气；b丶不妨偶