经验丰富但学历不高的中高管人才求职技巧

1、求职定位。对于学历不高、却有着丰富经验的中高管人才，在求职过程中，不宜面对全部招聘单位，应该把主要精力放在掂舸憩蔑渡过创业生死线、主业清晰、有前景、有潜力，但还没有进入上市或上市准备阶段的企业。这样的企业，随着进入高速发展阶段，出现了这样那样人的问题、事的问题、机制的问题。原班创业人马的关键岗位不能满足进一步发展需求，亟需“高薪聘请”“空降兵”来解决企业发展中出现的具体问题，对学历不敏感，主要看能不能“扛事儿”。我提供的正是您需要的，如此，匹配效率更高、待遇更美丽！

2、简历编辑。简历内容应精简，不超过一张纸为宜。基本顺序为基本信息、自我评价 、工作经历、期望待遇。编辑简历，不仅仅是在找一份工作，更是自我总结提升的过程。“工作经历”不仅仅要有公司、部门、职责等言简意赅的描述，更要有以数据体现的具体业绩的表述。“自我评价”要写在工作经历前面，要用最少的话说清楚什么专业、什么经验、有什么资源、能解决什么问题、有什么待遇要求。如此，能够帮助用人单位一眼就能发现匹配的“猎物”，并为高效面试打下基础。