调研求职目标：[1]找到招聘信息

1、【了解】信息发送的问题当我们确定求耻稆禄汆职方向时，接下来我们就要去寻找和我们方向一致的招聘信息，不仅仅是依托于三大招聘网站——智胎炎谈巴联招聘、中华英才、前程无忧，还是有更多方式和渠道的。要知道，同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。我们在查看征婚启示——招聘信息时会有什么问题呢？第一，就是过于依赖三大招聘网站进行海投简历，无针对性中给hr带来过重负担，导致hr弃用这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来；第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵；第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比对，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，恶性循环中求职；第四，只会“求”，忘记“征”；即只针对企业发布的招聘信息去投递简历；而忽略了征，其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆你们的结婚梦了吗？

2、【知道】到哪里找心目中的她——获取信息的渠道 我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的hr，你会怎样做呢？ 如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供我筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间，况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，什么几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经屡见不鲜了。如果还招不到合适的人呢，我可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，我首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给咱先免费发一下。如果还没有招到合适的人，注意，是合适的人；那我会考虑花个几百元到当地媒体上发布个豆腐块招聘信息，什么晚报、前程无忧的报纸，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了我们的简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历不多，这也是大大增加我们工作量的方式，但也会看看邮件的前几页，毕竟花钱了。如果还不行呢？那我只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮我直接推荐，让我们公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，但是不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。如果还没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。现在，我们就来看看自己能有哪些具体的获取信息的渠道吧？

4、【了解】大概就是她了——搜集招聘信息的方法正如，我去征婚网站一样，我们不可能马上就确定一个合适的，我们往往会这样做，根据心中的择偶标准和临时的感觉先胡乱找上一些信息，然后找时间再逐个查看，这样在仔细的比较中确定大概的几个重点对象，接下来再调查进一步了解对象，在一段接触中才决定是否深入交往。同理，我们找工作也是这样，现在，我们就可以根据求职方向和临时的感觉，先把心仪的招聘信息记录下来，一来有时间深入查看，二来在日后的求职中可以有据可查，避免遗忘。一条信息，要具体以下因素才完整，分别是日期（企业的招聘有效日期和个人的记录时间）、渠道（哪里看到的）、公司（公司全称、公司简介）、岗位（职位描述与任职资格）、联系方式（公司网站、电子信箱、电话）、联系人（注意所在部门和性别）。我们在搜集信息时，要把握以下原则：　搜集方向。专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的求职信息。掌握重点。将收集到的所有求职信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。　　把握时效性。搜集到求职信息后，应适时使用，以免过期。注意事项。确定信息搜家范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，凡是与求职方向一直的信息都可以先记录下来。

5、【任务】确定的5个求职信息搜集了一下招聘信息，现在我们需要将之总结了，坚持“适合的才是最好的”原则，我们不要关注太多公司和岗位，现在只要大概确定五家公司和五个岗位就可以了。