怎样成为一个让人信赖的管理者，如何提升领导力

1、这种投入的姿态最是容易感染人 什么最容易感染人，在职场，无疑是一个人对事业的热情、坚持把事情做到最好的热情、明明已经很完美，却还努力鸡蛋里挑骨头的热情；强大的热情，是面对挫折时的火种，让人在寒冬时仍然保有温暖的心和发光发亮的脸庞，持续为追随者增加信心，指引方向。而这最是感染人，这也就是那些成功的大型企业为什么都有着自己独特的企业文化的原因。

3、个性鲜明，人格征服 苹果创办人贾伯斯，生前只要团队的表现不如预期就大抓狂，在私生活上，也有许多引人争议之处，这样的人绝对称不上是个完美的人、但其对于完美使用者体验的偏执、设计及科技的热情、绝对的自信、超有感和有梗的说话方式、乃至于365天不变的黑色高领衫加牛仔裤，都不断的加深其鲜明的个人形象，吸引员工、甚至门徒的追随，带领团队一次又一次的创造跨时代的产品，引发科技革命！一位鲜明的领导者，也许总是让人气的牙痒痒，但却像强大的磁石，吸引着人们的注意力及追随之心。

5、优秀的管理者就是团队的指明灯 团队的领导者，就像一位船长，身为船长的人没有说不知道的权利，因为在危机四伏、充满不确定的大海里，他就是大家的定心丸；一位领导者，必须要有能耐处理自己紧张的情绪，告诉大家一切都很好；同时也在最短的时间内做出利于大局的决定！

7、关注员工的成长 一位领导者或自许为领导者的人，更要能在精神层面对人大方，这包括了发自内心的关心别人，真心的为下属的未来打算、能包容和自己不同的意见或是别人强势的态度等。一盏生命中的指明灯，让人一生赶集。