如何评价360度评估系统是否好用？

1、AskForm问智道

1、核心产品

360度评估平台：全面评估中高层管理人员的诚信度、敬业度、忠诚度、岗位能力素质、基础管理技能和管理风格等方面。题目包括情景判断、迫选等形式，模拟管理情景，测验结果真实可靠。高效精准的对员工素质现状、培训需求及工作绩效进行全方位评估。

2、优劣势

优势：

1、可在线自主创建测评问卷、也可通过模板创建（行业案例较多，可查阅参考，定制企业的专属问卷报告模板，测评方案较为灵活多变）

2、可在线通过EXCEL批量导入测评人、被测评人名单，提高效率

3、可随时在线监控回答进度，及时提醒作答

4、可自定义指标，以及自定义生成多份测评报告

5、可生成多语言多样式解读报告

6、同行业内价格偏低，出具报告快，效率高。

劣势：

后续不提供咨询服务

适用范围：

国内外大部分需要做360度测评的企业，需要特殊个性化定制的企业，有自己的咨询团队可以解读报告。预算偏低的企业。

2、问卷星

1、核心产品：调查问卷

2、优劣势：

优势：

1、可以在线创建360度测评系统

2、可以要求员工进行在线测评

3、可以回收测评数据下载并分析

劣势：

1、无法准确区分上下级关系

2、无法设置指标无法生成严谨可读的360度测评报告

3、适用范围

单纯用于标准化的问卷调查。无数据分析与报告。

3、北森：

1、核心产品：

北森能力测评系统：针对企业，涉及基层员工招聘、员工职业规划、组织调查、人事决策服务，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。

2、优劣势

优势：

1、专业问卷库、题库

2、专业个人、团队分析报告

3、专业实施服务指导

缺点：

1、后台操作比较繁琐

2、问卷基本上使用标准版，很少有定制化的问卷

3、价格比较贵

3、适用范围：

以招聘系统为主要诉求的企业。

4、SHL：

1、核心产品：

作为人才衡量解决方案的机构，在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。

2、优劣势：

【优点】

拥有多年的经验积累强大的测评题库和完整的IT系统支持

所有的评估问题均经过可靠性相关性的测试以保证评估问题的科学性和代表性。

【不足】

价格过高，以提供人才解决方案为主。

3、适用范围：

希望通过一整套人才管理方案去提升企业绩效的公司，预算不受限制。

5、DDI

1、核心产品

DDI 是全球领先的人力资源咨询机构。DDI为企业提供市场发展策略的传承管理和领导团队发展方案，帮助企业改善客户服务、减少员工离职、提升生产效率、提高投资回报率，实现竞争优势。

2、优劣势

优势：

几十年来的服务已经使其积累了相当丰富的经验。因为是国外的产品，在面向海外企业做人力资源咨询有先天优势。

劣势：

本土化不行，价格依然昂贵

3、适用范围：鉴于其数据样本多为国外企业，所以外资选用较适合