求职面试时应该避免的几种失误

1、表现出过于紧张或过于自傲的情绪　　求职应聘面试时，面对着面试的考官，求职者的心理反应会与通常不同，有一些人会显得过于紧张，生怕考官问自己不懂的问题或专业，更怕因为面试不好而失去你就职的机会；而有的人为了表现自己的自信和老练，故意表现有气度，有能力，而呈现给面试考官的常常是一种自傲情绪，这两种表现过度的情绪都是没有必要的，也是要不得的。其实，面试时要以平常心对待，才能发挥得更正常，心情过于紧张会影响你的正常表现，给面试考官留下不好的印象，以为是太缺乏经验了；而过分自信和自傲的表现，也会给人留下不好的印象，应试者会被认为是自以为是的人，会与团队格格不入，而且不愿意低调处事，这会影响面试得分。

3、为了说得更好而编造谎言　　有的应试者为了在面试时表现更佳，故意抬高自己，编造自己的出色经历，夸大自己的专业才能，谎称自己过去的成绩，想在考官面前展示更多亮点，其实，这是很危险的，考官如果再往下追问，应试者极可能答不出来，或者需要以新的谎言来掩盖旧谎言，撒谎越多，露陷的可能性越大，当考官知道了应试者在撒谎，就会知道应试者是不诚实的，而对于不诚实的人，哪怕口才再好，也是不会录取的。

5、为了抬高自己，评论原来的同事不好 在面试中，考官经常会因为要了解应试者的团队精神，问应试者是如何处理与原来同事的关系的，而有些应试者为了说明自己的性格、交际能力等方面很优秀，经常会评论和抨击原来的同事不好，把同事间不和的原因都说成是同事造成的，而自己却毫无过错，其实，这样说大大不妥，这等于告诉面试考官，应试者才是真正的不好，指责原同事，显耀自己，考官一定会认为应试者是喜欢找茬的人，缺乏团队精神。