策划高质量招聘H5作品的七大内容指导方向

1、一、简单互动，创意场景 先来观摩两个鹅厂的招聘H5，第二个是腾讯SNG（社交网络事业部）的一个招聘H5，社交网络事业部旗下有很多产品，我们最熟悉的当属QQ了，所以这个招聘H5就利用QQ消息聊天框和QQ空间动态两个场景作为创意基点。中间还插入了一个趣味测试的互动环节，一方面让受众除了看还能参与，增加了趣味性；另一方面能很好的展示该事业群旗下的所有产品，起到了宣传的效果，也为过渡到后面招聘信息的展示做了很好的连接。 基于用户熟悉的东西做创意基点，代入感会更强，更容易被用户接受。跟众多千篇一律的招聘广告相比，这个H5的招聘广告就会让人眼前一亮，还愿意为其转发形成二次传播。所以各个企业大可结合自身的明星产品，把它的核心功能植入到招聘宣传的形式中，让应聘者从打开H5一刻开始即能了解你的产品。

2、二、描述现状，解决问题 现在连寺庙都跟大家抢人了，而且打的移动广告还如此高逼格！这个寺庙不再是我们印象中那苍松翠柏、晨钟暮锎榔钯魅鼓的地方，似乎摇身变成了更赋互联网气息的有品位的创业公司。据《九个头条》报道，这则广告发布后的四天内点击率就已超过108万，并收到了来自全球的4000多封应聘简历，其中不乏海外名校毕业生、给爱马仕等国际品牌做过策划的资深人士等。 “一些自甘平凡的人常常在日复一日的机械工作中，自怨自艾。一些自觉聪明的人却在城市钢筋水泥的丛林里迷失，苦苦自虐”，这些质朴的文案能让城市应聘者找到共鸣，通过与现实的反差而产生对古寺的向往。从内容策划来看，这个作品的思路就是先站在应聘者的角度，通过描述社会现状再抛出解决方案，继而引出招聘方及职位需求。有趣的广告创意、轻松可爱的画风，再加上诙谐的故事叙事手法比单纯的放职位秀待遇也许更打动人心！

5、五、游戏互动，吸引关注 2014年像神经猫、打企鹅、找祖名、2048等H5小游戏火了一把，基于H5游戏的趣味性、易玩性及传播性，很多微信号及企业平台借东风导了不少量。企业招聘的H5专页结合一些简易轻松的H5游戏未尝不是一种吸引人才争取曝光的好方法，边参与互动小游戏边了解工作详情，相信大家一开始都不会拒绝吧！要是游戏可玩性更高，说不定受众还愿意转发分享到朋友圈了呢！ 对于这方面的内容策划，大家也可以根据自身公司产品大开脑洞，例如游戏公司发挥自身优势在招聘H5页内设计副本场景既能让应聘者感受公司的技术实力，也能奇妙的引出招聘需求；金融公司也可把与金融领域相关的场景抽象化再设计成游戏，这样应聘者也能得到很不错的代入感，增加对企业的好感噢！

6、六、故事结合，招聘植入 当你第一眼看这个H5的标题时，是不是以为又会是碗抚慰游子心灵的鸡汤呢？你会觉得它是个招聘广告吗？大伙先点进去，自行感受感受。 这也是种比较常见的植入型招聘H5，其带来的传播效果也是非常不错的。无论是企业的创建、发展，还是产品品牌的建立、革新，每个过程都会有相应的动听的故事。策划者需要挖掘故事中能与应聘者产生共鸣的部分，并通过H5的展示技术把感情放大，这就能产出能打动人的作品，哪怕它是个广告。当然，这也许就会弱化招聘这个最终目的，但是如果结合得好，鱼和熊掌兼得也不是不可能的。