如何准备1对1面试

1、自我介绍：准备四个版本，用事实说话

1、中文一分钟版本   2、中文二分钟版本  3、英文一分钟版本 4、英文二分钟版本

常见套路：

先说自己的姓名、学校、专业

再谈自己的个人经历（研究职位描述，寻找出对方职位所需要的两到三种能力以经历去对应）

总结：综上，自己特质符合XX岗位的要求，再自己加上几句结束语

2、3whys:

1、why  this  firm

一定要对公司做好调查，常见方式有：查公司官网、查相关论坛、询问公司员工

官网先看主营业务，虽然语言很官方，但很准确。其次看企业文化，不仅看描述，还要看案例，公司领导说的话、做的演讲等等，对解读文化有帮助

求职者在其中抓住一个公司核心点，提供资料上没有的深入洞见，对面试非常有帮助

2、why  this position

仔细阅读职位描述！忘了自己是应聘什么职位的同学，基本就可以告别面试了！

求职者可以提到这份工作的某个特点自己很喜欢，自己有哪些特质与这个职位相当匹配，最好能举出具体的例子。

3、why  you

这点和自我介绍类似，不是说你有哪里好，而是强调你有哪些地方与这个职位匹配

同时表现出自己的忠诚度！这是重要的考察点

3、职业规划

面试官常常会在提问中提到职业规划这一点，考察的主要是你的忠诚度。中国频繁的跳槽现象，让许多HR都发愁！他们自然愿意选择一个愿意长期干下去的员工！

个人偏向于将职业规划说的简单点，比如在某个岗位上踏实干几年，学到XX东西。（尤其是对于一些专业服务公司，建议说出具体想学到什么东西）

切记不要把职业规划说的特别花哨，显得你比面试还要了解这个行业，这样不好....

4、简历相关

求职者对自己的简历要足够熟悉，体现在两方面：

（1）简历怎么写的记得很清楚，面试提的内容和简历不能矛盾，如果简历确实是自己写的并改过多次，应该没问题

（2）随便挑一段经历问你做了什么，就能侃侃而谈。不能说一两句话就说不下去了，还要经得起追问！

描述经历应遵循PAR法则：

Problem    所遇到的问题，接到的任务

Action        所采取的行动

Result         行动的结果，创造的价值

如果准备时间不够，则优先准备跟这份工作相关的经历，但说不好面试官会问到哪一段经历，很可能看心情...

5、向面试官反问的问题：有所问，有所不问

可以问：

职位描述中写的不够具体详细的地方（大部分公布出的职位描述都不会那么具体）

你在研究这个公司的过程中，对这个公司业务、模式等等的疑问

不可以问：

面试官的隐私问题

职位描述中已经明确写出的问题

可以轻易百度出的低级问题（例如公司标志是什么意思）