教HR如何识破应聘人员简历造假

1、第一种简历造假就是：低龄高就。看看来求职人的简历，一毕业就是某某岗位的主管或者经理。想想刚毕业的新人，哪家单位都会让他从基层做起，大多数是这样，当然也有例外情况，这个你就要根据他们的年龄以及自己的阅历做到准确判断了。

3、第三、简历涉及到的领域超全面，显然一个全能人才。记住，真正会面试的人在面试不同岗位时一定会凸鹣沮北把自己的简历往某个专业方向靠拢，而不是通篇都是显示你是全能人怪寄拮惋才。往往HR碰到这样的简历你要注意了，尽量通过当面沟通来打消一个一个的疑虑进而来判断他是否合适你的企业。

5、第五、出现夸大自己的公司人数以及其他比如部门人员编制等。其实作为一个专业的面试官来讲，在与求职者面对面交谈的过程中，通过一些谈话内容可以准确的判断你之前的企业规模大小以及人员编制情况。其实一些谈话细节都会暴露很多，HR可以敏锐感知到这些信息。

7、第七、工作经历简历上看不出问题但是确实有问题，在录用该求职者之后发现，其实他并不是象当初那样优秀和具备岗位从业经历。那么这个时候就需要介入背景调查。不过背景调查一般都是对于企业的一些关键人员，比如中高层管理人员，要是每个岗位都要做背调，那么工作量也不小。