老板赶人的常用套路，发现中招迹象，赶紧谋划！

1、经常安排对你有挑战性的事情 在工作中，你的老板经过长时间的对你的观察，他已经了解你的能力，知道你什么事情能干，什么事情你做不了。俗话说没有金刚钻不揽瓷器活。那么老板安排给你瓷器活，但是你手上没有金刚钻，等你做不好的那时候，你就会被你的领导赶走！

3、“囚犯”式的休假政策 为接受薪水的员工制定休假政策很简单。多年前我也曾担任人力资源主管，明白把员工当做成年人来制定休假政策与激励团队做出110%的努力之间的直接关系。对于领薪水的员工来说，最好的政策是“公司会按时支付薪水，大家尽全力工作，除非有特殊情况，剩下的都按时来上班。” 你不需要盯着一、两个小时的缺勤，然后把他们加总成一栏，算作事假和病假。你只需要记录无薪休假，因为在美国公司必须提供无薪假期。你需要知道，员工何时使用了《家庭医疗休假法》所规定的假期。就这么多。 剩下的你就坚持给员工发工资，然后期待他们会来上班，他们也不会令你失望的。毕竟是你聘请了他们，对吗？难道你不信任自己挑选的成年人？ 你可以为小时工和非豁免员工制定更详细的考勤政策，但你们公司具有创造力的人力资源部门，能够以专业的方式找到办法应对这些员工。制定考勤政策不是造火箭，不要让细小的恐惧占据你的心，最终往死里斤斤计较。

5、钟形曲线业绩评价 钟形曲线业绩评价是指在管理层每年一次的员工评具弈蚕芗价时，要根据固定的比例分配，例如只有20%的团队芤晟踔肿成员可以被评为优秀，20%被评为良好等。而有20%的团队成员必须被评为表现不佳，应予以解雇。到底为什么领导层会希望有20%的雇员表现不佳？又是恐惧在作祟。他们不相信管理人员，他们害怕管理人员由于提不出建设性的反馈意见，因而“宽松打分”。如果领导层不相信自己聘请的管理人员足够优秀，放手让他们自己去处理，又凭什么认为自己有领导能力呢？

7、禁止下班后从事副业的规定 可怕的人力资源措施是禁止团队成员从事任何副业。雇主希望雇员不要在下班时间从事给公司带来竞争的固嗟喹账工作，这无可厚非。但许多雇主禁止员工从事任何副业，即使是周末在婚礼上打碟或在周五晚上做调酒师也受到禁止。你属于你自己。请从事让你有自由的工作吧，毕竟你的雇主没有付你24小时的薪水！ 禁止从事副业这种过于严厉的规定，表明企业不信任那些帮他们为客户及股东创造价值的员工。遇到这种雇主，可以选择与他们商量废除禁止从事副业的规定，或者开始寻找下一份工作吧。你应该与那些把你当做专业人士来对待的人一起工作，而这些人不在这家公司。越早摆脱留不住人才和不值得为其工作的企业，你就会越快找到合适的团体！

9、每月都会少发你的工资 这个手段很是毒辣，先会和你说，你工作很好，然后说下面有一个很适合你做的岗位，不过公司遇到了问题，需要降低你的收入，那么你不愿意干的话，那就离职吧！