为什么老板不认可你的工作能力

1、你的工作量再多，达不到要求。本来把你招进来是做文员的，但是你进来之后，你不仅要做文员还要做后勤，再加上客服，报价等，都是你一个人在廪咫錾净做，身兼数职不说，往往这样最容易分心，自然工作量达不到老板的要求，因此就会觉得你胜任不了这份工作，而你千万别给自己压力，成为老板的帮凶来伤害你的自尊心。

3、工作做的再多，解决不了实际的问题。老板的事太多，大事小事都让你做不说，还认为你做的并不多，还想给你加工作量，甚至给你更多的压力，而这样解决不了实际的问题，还让你纠结不已。

5、员工有自己的想法，说了也没有用。经常打扰员工的工作方式，改变之后的效果和之前相差很远，甚至让老板觉得你这个岗位根就不需要存在，无论你说什么也没有用了，他觉得你不行，你就不行，没有留你的必要价值。

7、总结：你的工作再努力，在荣亻趾渡老板眼里，你什么都不是，而你的成绩决定了你的工作能力，所以不管你做的如何，只要他不满意，分分钟让你走人，但是对于员工来说，工作再努力，再踏实，没有得到老板的赏识，会让他的积极性丧失，因此老板只看数据，而员工的努力只是成败的关键，恰恰是两者不同的因素，正是这样因素决定了选择的目的。