公司解除劳动合同怎么补偿员工

1、定义：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、公司解除劳动合同之前，是否与员工协商沟通过，第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、如果是用工单位主动解除劳动合同，并没有得到员工的同意，并且用工单位的做法也是属于违反劳动合同法的，应当给予相应的赔偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动荨层吒椋者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7、用人单位解除员工合同一定要谨慎，要求在合法的情况下，与员工协商并愿意支付一定的经济补偿，除非员工主动离职。