人力资源如何匹配公司的“稳定战略”

企业组织发展策略主要是在“行业、区域、客户、产品”方面制订具体的战略，具体：（１）进入战略；（２）维葆扒豳峤持战略；（３）扩张战略；（４）收缩战略；（５）推出战略；在上述每个战略情况下，企业要采取不同的竞争策略，常见的竞争策略有：（１）差异化战略；（２）低成本战略；（３）集中化战略；下面，我来分享一下：人力资源管理如何支撑公司的”稳定战略”？

二、人力资源战略

1、招聘：因为公司规模相对稳定，所以招聘需求不大

3、考核：除了关注结果外，开始重点关注员工的行为规范、员工的能力和态度。因为扳垣傧醒企业意识到员工能力提升、行为改善是获得稳定业绩的基础

5、晋升：公司员工流动性较低，员工晋升发展空间较少，可以采用双向晋升路径