到国外打工的途径与流程

1、搜集有效信息一般情况下，可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得多种招收出国劳务人 员的信息，也可以从具有对外经济合作经营资格的经营公司获得信息。获得劳务 信息后就要确认信息是否可靠。目前国家对外派劳务业务没有完全放开，只有经过 商务部批准的具有外派劳务经营资格的公司（以下称经营公司）才能对外签订合同 并向国（境）外派遣劳务人员。因此，要确认信息是否准确的关键就是了解发布信 息的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，或者是否有经营公司的代理授 权书。这是避免上当受骗的最重要的一个环节。

3、如果对出 国劳务项目的待遇、工作条件等方面感到比较满意，就可填写报名登记表等个人资 料。报名之后，经营公司和有些外国雇主（如日本）会对报名人员进行笔试、面 试等初步选拔。通过了初选，被录用的人员一般要与经营公司签订前期协议，并 缴纳一定的服务费和出国前期费用，这些费用一般需要自己负担。经营公司和外国 雇主负责帮助外派劳务人员办理出国手续，包括护照、签证、出境证明、培训 证和国外的入境许可、工作准许证等。

5、在签订合同时，要特别 注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时 间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合 同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、 工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付劳务人员工资（工资不得低于我国 外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情 况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、 医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国 和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，劳务人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它 将是你维护自己的合法权益的重要法律依据。