春节后上班，如何能够提升员工积极性

1、新年开工红包不能少，多少没有关系。准时来到公司上班，发个开工红包是非常有必要的，新年收到公司的红包，员工会非常感动。相反，很多公司以公司效益不好为由不给员工发开工红包，会让员工失去归属感。

2、以部门为单位各自开会，总结过去一年的取得的成绩，值得肯定的地方要表扬，做得不好的地方要加油打气，同时制定未来目标，让员工有方向，不盲从，积极性自然就来了。

3、宣布至少一个好消息。比如，公司接到了某某大公司的订单，让员工知道在未来的路上只要足够努力，希望还是有的。人在看见希望曙光的时候，激情是最高的。

4、让员工谈谈自己的新年愿景，经过一个春节的洗礼，大家或多或少都会有一些深刻的感受，不管员工是否会说出自己内心真实的感受，但这一说一定在他们可以努力改变自己的地方再次唤醒自己的目标。

5、给一些积极上进的员工调整岗位，让他们能更多的发挥自己的聪明才智和展现自己的机会，被认可是对自己工作的肯定，在肯定的同时，给其更大的发展空间，这种鼓励不但能对被调整的人产生积极性，也能影响那些想改变却还没有改变的员工。

6、尽可能不要安排加班，在一些大城市的公司，有的员工可能从千里之外的地方 赶来，经过长途的奔波赶回来上班，公司能让他们稍作休整后安心上班，比带着抱怨第一天上班就加班要强很多。