怎样对一次课程进行满意度评估

在培训后，培训管理人员经常要组织受训学员对讲师的培训进行满意度评估，那么重点评估哪些方面的内容呢？我来分享一下：

工具/原料

培训满意度评估表

一、授课技巧

1、讲师声音表达的运用（包括声音的音量、语速、清晰度、抑扬顿挫等的运用）

2、讲师肢体语言的运用（包括眼神、表情、手势、站姿、行姿等的运用）

二、训练引导

1、教学方法与形式（包括讲授法、演示法、案例分析法、游戏法、讨论法等的运用）

三、课件制作

1、培训课件的逻辑性（包括大纲编排顺序、内容的编排顺序等）

四、培训内容

1、培训内容对工作的实用性

3、培训内容的完整性与系统性