简短劳动纪律应该怎么写

劳动痢应物菱纪律管理规定范文如下：

为了进一步规范员工管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的固嗟喹账工作秩序，根据公司实际情况，特制订本规定。

1、公司员工应严格遵守公司制定规章制度。

2、公司员工对所担负的工作应争取时效，不拖延，不积压。

3、公司员工需按时上下班，不迟到、早退。有事必须提前请假，经部门经理批准后，需将审批单当日送交综合事务部考勤员处。未经批准缺勤者，按旷工处理，旷工累计三天（次）解除劳动关系。

4、严禁提前在打卡机处等候，违者按早退处理。

5、严禁工作期间打游戏、看电影电视剧等视频，发现一次扣当日工资并责令做书面检查，累计二次扣一个月工资，累计三次及以上解除劳动关系。

6、严禁工作期间擅自离岗、脱岗以及因非工作内容窜岗，发现一次扣当日工资并责令做书面检查，累计二次扣一个月工资，累计三次及以上解除劳动关系。

7、禁止在车间生产区域、材料库、成品库区域和办公楼内吸烟。不准长时间聚众吸烟。发现一次扣发当日工资，并责令做书面检查，累计二次扣一个月工资，累计三次及以上解除劳动关系。

8、严禁工作时间饮酒、赌博，发现一次扣发当月工资，累计二次解除劳动关系。

9、严禁公司员工在任何场合打架斗殴、聚众闹事，一经发现公司员工参与打架斗殴、聚众闹事，将解除责任人的劳动关系。

10、公司员工应保持工作环境清洁整齐。工作场所禁止使用电暖器、大功率生活电器等设备。下班后及时关闭电器电源，违反规定，相关责任人罚款100元。

11、公司员工应爱惜公物，勤俭节约，对由本人使用的工、器具（包括办公设备、用品及车辆）要妥善保管，精心使用。如因保管、使用不当，造成损坏的，首次由部门经理对责任人进行批评教育，两次由责任人照价赔偿，三次或单次造成千元以上经济损失的，解除责任人的劳动关系。

12、严禁利用职务（工作）便利，索取、非法收受他人财物，一经发现公司将收缴索取、非法收受的他人财物并解除责任人的劳动关系。

13、严禁利用职务（工作）便利，贪污、侵吞、骗取、盗窃以及以其它手段非法占有公司财物，一经发现公司将收缴其非法所得并解除责任人的劳动关系；情节严重、数额巨大的将当事人移交司法机关处理。

14、以上有关规定将组织各部门不定期抽检。

15、公司各项管理纪律、规定将计入年终考核，作为续签劳动合同的考核依据。

16、本办法自发布之日起执行，解释权归综合事务部。