公司员工私下争斗如何处理

1、做到了解“争斗”双方的人员有谁不关你事公司的老板，还是公司某一部门经理之类，只要你坐在那个位置，你就要管理好你自己的员工，对于员工之间的那些尔虞我诈或者争斗之类，你一定要做到心里有数。比如员工们私底下的争斗，那肯定是“拉帮结派”的，谁和谁一伙，谁与谁一帮，这些你都要搞清楚。在一个公司上班，就算是工作相同也有共做能力强与差一分，你私底下看一下，到底他们是如何划分“帮派”的，从而做到心里有个度，在以后可能要处理的时候不至于处理的不清不楚。

3、不偏听更不偏信某一方或某一人这是很多公司领导容易犯的错误，一般会比较偏向于自己喜欢的员工，或者自己比较信任的员工，更有可能偏听偏信和自己关系比较近一些的员工。如果作为公司管理人员，你这种行为不但会导致公司内部出现混乱，更会让你自己的声誉受损，对于员工之间的关系你也做不到更好的调节。在员工之间出现争斗的时候，一定会有员工找领导反应此时或者直接打个小报告之类的，如果出现这种情况，你一定要做到不对那个打小报告的人有任何的反应，只要做到自己心里有数就可以，然后私下里通过自己的观察，以及找公司里比较真实一些的员工了解一下情况。

5、勿以业绩强弱做出评定我们说了，就算员工们做着相同性质的工作，也会有工作能力强弱之分，那么为公司创造业绩就会出现不同。公司员工不可能全部都是精英，谁也不可能保证自己的员工创造的业绩都是相同强大的，更不能保证能力强业绩好的员工才能给公司带来利益，很多时候，素质不好的员工可能是公司里面存留的一颗肉中刺。当你的员工出现争斗的时候，你组号不要以谁的能力强你就留下谁，或者谁的能力差一点你就打击谁、开除谁等等的行为，那样是非常不明智的行为，也不是一个公司领导应该有的管理手段。

7、适当的时机拿出做领导的“魄力”前不久我听一朋友说起自己公司的一些事情，也是员工们因为一点利益明里暗里出现争斗的事情，且所用的手段有些不耻。有的员工看不下去了，和公司领导大方的反应了一下，希望领导作出相应的举措，制止一下这种不良风气，毕竟每一个员工都希望自己工作的环境安静一些轻松一些。而那位领导不知道是因为没有能力，还是因为有一丝坐山观虎斗的心态，还是鹬蚌相争渔翁得利的心态，愣是对此不管不顾，且放任那些手段过于恶劣的员工的行为。于是出现了整个部门员工集体罢工并抗议的行为，直接导致了公司的形象与正常运转。要我说，你作为领导可以冷眼观看一下，但要是某些人员争斗的方式方法过于恶劣，或者对公司影响很大，就一定要拿出你做领导的魄力来解决问题，不然，你这个领导做的不但窝囊，而且没有一点人心。