如何调整员工的情绪

1、公司制度要遵守，特殊情况也要特殊对待。没有规矩不成方圆，如果一个公司没有一个完善的公司制度，那么员工就会仿佛一盘散沙，但是有了制度以后，有些员工也难免会触碰制度，但是要看是故意而为之，还是真的有什么特殊情况，如果是后者，可以予以通融。

3、工作压力大造成员工有逆反心理的要单独找其谈话。如果你发现你的员工最近有那么几个总是一到工作时间就无精打采的，而且如果一忙起来的话，就焦躁不安的那种，通过你的观察他们的这种状态已经有一段时间了，那么就要分别找谈话了，看看到底是什么导致了他们的这种状态，及时把他们拉回工作状态中。

5、公司聚餐的时候，员工一般都会比较放松，这个时候多观察你的员工。作为领导的你，一定要会观察你的员工，知道你的员工都有哪些特质，才能够确定哪一个员工是否适合他现在所在的岗位，慢慢的观察，你就会发现哪些员工是意气用事的性格，哪些是深藏不露的性格，只有观察掌握总结了，通过管理你员工的情绪，才能管理好你的员工和你的公司。