公司人事面试求职者时要注意什么？

1、看跳槽率

一年换过3次以上工作的人需要慎重考虑，这种人一般比较浮躁，沉不下心来做一件事。而且对公司忠诚度不高，如果录取了频繁跳槽的人，可能他在你所在的单位也做不了多久，增加招聘成本。

2、看行业

面试时不仅仅看求职者是否是在相关工作岗位做过，也要考虑行业。比如销售岗位，从事临床医药代表的销售就很难适应做保健品销售，因为两者销售渠道完全不一样，如果录取了，可能应聘者因为适应不了而导致辞职。

3、看经历

通过哦了解应聘者之前的工作经历或者社会经历来了解他的职业素养，是否能够吃苦耐劳等，是否能适应公司的招聘岗位。

4、聊背景

通过了解家庭等背景来侧面了解应聘者的性格、观念、心态、工作稳定性，特别是有的女性，可能会受父母对于职业及工作地方的影响。通过了解家庭条件也可以了解应聘者对薪资的要求。

5、帮求职者规划“前途”和“钱途”

求职者找工作无非关注工作发展前途和工资待遇这两个方面。如果求职者找工作时只关心工作待遇，也就是冲“钱途”而来工作，面试时不要逃避这个问题，大胆告知求职者如何才能达到。

6、宣导公司优势

在面试时，如果应聘者是你想要找的人才，那么一定要用公司优势来吸引求职者。从企业文化，培训机制，公司发展前景，工资福利待遇，给予的平台这些方面来吸引人才，帮应聘者树立阶段目标，一步步成为职业经理人。