如何避免员工离职

1、对于入职不就的员工来说，离职的原因主要是前期和人力资源沟通不畅引起的，企业在招人时故意隐瞒一些事实真相，而这些真相却是新员工无法容忍的，最终导致离职，所以用人单位在招聘时一定要实事求是，千万不要有任何隐瞒；

3、而对于在公司呆了两三年的员工来说，主要的离职原因是与企业的文化不相适应，这里的企业文化主要指人文环境，处事方式以及人际关系等，如果员工无法适应公司的这种企业文化，只能选择离职，公司也无法挽留；

5、对于五年以上的老员工来说，大多因为长期对公司的不满，造成积怨已深，实在忍无可忍时就会选择离职，所以用人单位一定要善于与老员工沟通，多了解和关心一下他们的真实需求，对于有真实才干的人就要委以重任，而且要给他们一些极具挑战性的工作，因为这些老员工离职对公司来说是巨大的损失。