招聘的候选人没有来入职，怎么办

1、电话询问原因对于约定好的入职时间，但是员工并没有按照约定来入职，这个时候就应该打电话询问具体的原因，看看是问题出在哪里。

3、备用计划从招聘到员工入职，总是会有很多的变数，你不知道这个员工的稳定性到底多久，因此，可以针对一些比较紧急的岗位，多储备一些备用人才。

5、面试福利避免夸大在面试的过程中，对于企业的背景和员工福利，一定要避免过分夸大，这样只会让员工来体验之后失望而去。