劳动法里面的假期都包括什么

劳动法是每个人都要多多少少了解的，特别是身处单位的员工！下面跟大家说说劳动法里面到底都有什么假期？

探亲假

1、《国务院关于职工探亲待悍钹氦蒯遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：1）探望配偶，每年给予乙方探亲假一次，30天。2）未婚员工探望父母，每年给假一关骇脘骱次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

丧假

1、休丧假的具体操作可参考原国家劳动局、财政部《关于国营企业职工请婚假丧窘谒樗缚假和路程问题的通知》之法律规定：1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2）职工结婚时双方不在一地工作的职工在外的直系亲属死亡时需要职工本人去外定料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工修婚丧假作出具体规定。

工伤假

1、《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1）实际工作年限10年以下的，在单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2）实际工作年限10年以上的，在单位工作年限5年一下的为6个月，5年以上的10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月，30年以上的为30个月。

事假

1、事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。