怎样让领导采纳自己的建议

1、分析自己的建议不被采纳的原因是自己工作表现很一般，自己的建议根本进入不了领导的眼？还是建议的时机不对，赶上领导很忙？或者正为某件工作而烦心？再或者你的建议真的很好，就是领导不足够的信任你？原因有很多种，总之自己要结合自己的实际情况进行分析，找出根本原因，才有重点的进行改进

2、和领导多沟通和领导沟通的前提是，要保证自己的工作出色，至少有决心有信心把工作做好，否则主动接近领导就是找挨批。进入职场的人士都明白，和领导沟墩伛荨矧通不是意味着需要和领导促膝相谈，更不是让领导听你的高谈阔论；要结合领导的性格和处事的特点，所谓的沟通，可能是一封邮件，可能是会议的精神，可能是对其他同事的评论，总之，沟通的目的不是尽情的表达自己，职场上自己要灵活，要收集领导对工作的看法，态度，这是你的建议被采纳的前提。

3、取得领导的信任如果领导不信任你，再好的也不会采纳你的建议的，尤其在关系比较复杂的大企业里，这种情况很多，取得信任是件很微妙的事情，不是要在领导面前尽力的说，而是懂得抓住时机，该说的时候说，要么不说，说了一定能给领导深刻印象，并且领导采纳之后，要全力投入实施你的建议，保证他的效果，让领导不失望，只有这样，凡事办的妥妥的，时间长了，慢慢积累你在领导的心里印象会越来越好，自然也就信任你了。所以投机取巧的家伙，时间长了可能就装不下去了。

4、注重建议的形式一份好的建议，不是随便一个电话，用嘴说说大致意思的，要沉浸下来，好好策划一番，把细节都想好，最好给领导的是你的一份非常详实的有内容的策划书。有文字，有图片，有时间节点。。。。。。领导一看就明白你的意思。这样被采纳的机会会大大增大。