应届生如何写好让HR看得上的简历（针对性简历）

　　简历不好写，应届生的简历更不好写。网上也有很多关于写简历的知识，看了一下主要是从技术角度，比如飙空蒈开格式，比如封面制作等相关内容。以一个用人单位的人事经验理角度来看，这些方面都不是关注的重点。你能不能通过面试，给不给你复试的机会，一是招聘会现场的第一印象（衣着打扮，谈吐礼节等），最重要就是简历的一些核心要素是否符合相关职位要求。那么怎样才能写出让ＨＲ看得上的有针对性的好简历呢？如果能认真阅读本经验，相信肯定能让你豁然开朗、大有所获。

2、　　管理（文职）型人才的简历参考要素　　应届毕业生不可能一出校门就当领导，但是很多单位会以储备干部、助理、文员等职位名称招聘管理人员。这类型关注的简历要素除了专业相关程度之外，就是电脑技能，书写水平等硬件。此外就是形象、谈吐、亲和力，行为习惯的细节等软件要素啦。

4、　　各类型都一样重要的简历基本要素　　简历相关内容、证书等硬件的真实性是首要考察的。此外就是本人的辏绂烟涉亲和力，团队精神、身体健康状况，精神面貌，薪资要求这些都应在你的简历中有所体现。党员、团员等政治面貌不会让你白写。校园里的社团活动、社会实践，军训记录及相关表现的自述都可能决定你的前程。当然在薪资要求这一栏也很重要，最好空出来，到招聘现场混段时间后再根据市场行情和不同职位来填写。

2、　　基于特长爱好的个性简历　　很多在大型企业也可能因为你一个文体特长而向你伸出橄榄枝。比如各种球类，棋类，文学、口才等特长都可能成为你职场的敲门砖。对于有某方面特长的朋友，完全应该为自己的某项特长写一份针对性的个性化简历。在自我评价和自荐信里可以充分展示你的自信和以往成绩、荣誉。这时候你的专业成绩，毕业院校等都不重要啦。

4、　　每一份简历，只是侧重点不同，相同的是都需要真实　　真实性是面试官首先考察的，准备不同的简历只是根据本人的不同侧面，结合不同需求针对性的强化和突出某一侧面而已，并不是弄虚作假。这一点一定要重视。如果你不能有所侧重地写出不同类型的简历，说明你对自我认识或表达还不清晰。当你写出了两种以上不同侧重点的简历，你的职场生涯肯定能一帆风顺。