如何进行招聘工作

1、【发布招聘信息】在领导安排招聘工作前，要和领导沟通具体的招聘需求，包括需求部门和招聘人数。根据需要在各大招聘网站上发布招聘信息。在招聘信息中对招聘的要求进行详细的描述，包括工作经验的最低时间、年龄、户口、学历等等，这样就避免一些不符合条件的人乱投简历。

3、【电话约面试时间】把简历筛选出以后就要打电话约面试的时间，可以通过电话先测试一下对方的沟通能力，如果对方说话含糊不清或者没有轮次，就不要叫来参加面试了。

5、【面试】在面试时可以就对方的技术能力、性格优点、工作经历等几个重点进行详细询问，根据对方的描述可以确认对方工作经历和之前担任职务的正确性，对于一些夸夸其谈的面试者就不用考虑了。