HR如何筛选简历

1、由于工作量较大，对于基层工作的求职者们来说，他们的简历到了HR手里，真正阅读的时间不会超过10秒，因此简历一定要精简，最好一页纸，特别是应届生的简历。（对于有工作经验的人，或是需要详细阐述项目经历的人来说，可适当多1-2页）下面主要讲的是基层工作者的简历撰写注意事项。

2、首先看基本信息这栏。特别注意年龄、婚否、籍贯、现居住地这些要点。

1. 年龄，部分公司在年龄方面有卡，所以要根据求职的工作岗位和企业所属行业来对年龄做一些修改（填虚岁还是周岁）。

2. 婚姻状况这个不多讲，不同岗位要求不同，销售岗尽量未婚，行政岗财务岗多招已婚，当然也是根据各公司实际情况来定。

3. 籍贯，很多公司更愿意招本地人，稳定性更强。

4. 现居住地，会成为HR筛简历的重点，更愿意选择居住在公司周边的求职者。

3、接下来重点关注工作经历（应届生则重点关注社会实践经历）

1. 时间按从最近一份经历开始写，一般会重点关注最近一份经历。

2. 不要有太频繁的跳槽经历，会被直接PASS。有些工作经历只有几个月的可以不写

3. 期望薪资这栏，不要根据上份工作的薪资情况来写，而是要根据实际求职的岗位情况来写。

4. 工作经历这栏的，岗位名称尽量大众化一些，这样简历被搜索到的概率也大，而HR也会觉得这样的简历更符合公司对人才的要求。

5. 对于工作经历，一定要有简单的描述。

6. 应届生则须重点突出社会实践经历和实习经历。在校经历的话，多写一些曾组织参加的活动更好点。

4、自我评价是亮点。

真实的并且有特色的自我评价会吸引HR的目光，会适当放宽要求。

自我评价需要重点突出个人优势，和对岗位的胜任能力。

5、最最重要的是求职意向，清晰明了，才能最大程度保证自己得到合适公司的面试邀约电话。