1.0系数是多少

如果瑗礼佛夜绩效的满分是100分的话，1.0系数在100到120。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、肠柢肯垴劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别。

绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。固定的1.2、1.0、0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2，100-120之间为1.0等。

薪酬曲线的背后

薪酬曲线的高度、平滑度、陡度，是通过等差、级差来控制的。等差=上一职等的中间档-下一职等的中间档；级差=同一职等的上个薪级-同一职等的下个薪级；倍率=上一职等的中间档/下一职等的中间档。

例如：11等1级对应系数1.0，最先设置；11等2级的系数=1.0+0.06(11等的级差)，在Excel中右拉，就可以得到11等的所有薪级系数。10等1级的系数=1.0+0.42(对应的等差)，在Excel中右拉，就可以得到10等的所有薪级系数。其他职等操作类同。