职工什么情况不能享受带薪年休假

1、职工连续工作不满12个月就不能享受年休假。连续工作一般情况下是指在同一企业里连续工作，但如果经原企业同意在不同企业之间调动，甚至重复调动或者非本人原因从原企业被安排到新企业工作的，其在前后企业的工作时间可合并计算为连续工作时间。

2、职工已经享受了寒暑假，而且其休假天数多于其当年可休年休假天数，就不能享受年休假。主要代表的职业是教师。教师的寒暑假基本上都超过15天，而国家规定带薪年休假最长才15天。如果职工享受的寒暑假天数少于其当年可休年休假天数，企业应该安排补足。

3、职工当年请事假累计有20天以上，且企业照支付职工已放事假工资的，就不能享受年休假。一般情况下，职工请事假，企业可不支付工资的。

4、职工请病假2个月以上的就不熹栳缂靖能休年休假。职工累计的工作时间越长，职工可请病假就越长。如果职工累计工作满1年不满10年的，当年请病假累计2个月以上的不能享受年休假；如果职工累计工作满10年不满20年的，当年请病假累计3个月以上的不能享受年休假；若果职工累计工作满20年以上的，当年请病假累计4个月以上的不能享受年休假。