#过年#过年前辞职比较好，还是新年上班后离职

1、成长，在一家新的企业里面做为员工首先要考虑到的则是自己是否在这里有所成长，有所能力上的提升，可以从以下几点考虑：1.能力上的增长；2.是否拥有一个可靠的上司；3.是否技术上的提升。

2、收益 ，默认是指收入，月收入、季度收入、年度收入等，这里一般表现在企业对于个人的奉献上，大致可以为：1.总收入是否比以前的企业有所增长；2.均收入是否比以往收入的多；3.年终奖、日常奖励、奖金等是否有所增多等。

3、普升，除了在一家特别小的企业内普升空间不大，或是说普升上去意义不大；在中、大企业内员工看中的则是普升、职位，大致可以表现为：1.个人职级的普升；2.个人头衔的普升；3.个人收入的普升；4.个人分红的普升；5.个人福利的普升等。

4、重视，在职场上想要拥有一个好的前程，或是拥有一个更好的发展通道，首先要获得一个重视的意识，否则很难得到赏识与重用。1.个人职位是否重要；2.个人能力是否有所突出；3.领导对自己的态度；4.年度优秀员工或是交流时，谈话内容是否引起领导的思考等。

5、若是以上信息都是否定状态，那么自己也就可以撤了，请及时离场这里没有呆的余地了！如果说相对而言有所存在的价值，或是说有普升的空间，也可以从以下几点去考虑去留：1.自己所负责的职务，是否能在第一时间能找到他们来接替；2.收益是递增模式还是递减模式，若是后者也请及时离场；3.年终奖，或是福利发放是否有；4.年终总结时，领导是否能自己指指点点、不受待见，若是也请离开；5.企业员工多，普升空间慢，个人能力与技能有所提升，不防考虑留下；

6、6.企业领导对自己的职位重视，但没有明显的表现，这时建议先找领导沟通再决定去或留；7.企业发展遇到困境，但是领导或是老板人品不错，不防放手一博给自己再半年的时间后再选择离开也不晚；8.企业收入不菲，但是给予员工的少之又少，这样的企业想发展大也难。

7、想要过年前去与留，不防从以下几点考虑：1.企业发放福利的时间段；2.企业普升或是加薪的时间段；3.企业收入是否稳定，每年升职的员工有多少；4.企业发放提成与绩效的时间段等。从中考虑发放时间者憨骆吒段的早晚，以及收入的明细，再决定是否留，最后再决定在哪一个时间段辞职或离职。