中年人在就业时如何凸显核心竞争力

1、如果自己的思维总是停留在企业内部，那么自己的思维就会被环境所固化，说简单点就是井底之蛙，根本不了解外界以及同行业中其他企业业务开展架构。因而，无论是否需要选在再就业，都要在平时多关注同行业下的其他企业架构，尤其是行业发展。

2、当比较清楚地了解到所在行业发展以及相关企褂偶裢蜮业的架构后，才能根据自身情况、优势，找到自己在同行业中不可替代性的优势，也可通过现在所在单位来加深、锻炼自身的鬲尚嫱侉优势，这样再就业与年轻人竞争时，最起码自己有独到的眼光、见解，尤其是在重新定位自己时，就起码不会手足无措。

3、对于再就业的中年人来说，要将自己这些年的职场经历转化为有着自己更深刻的理解，尤其是在与HR、面试官、部门负责人对话时，能够以自身的职业水准座位桥梁，而不是让人感觉很水。

4、中年人在进行再就业时，如果还是不能找到属于自己的价值链以及不可替代性的东西，那么最好还是通过查看同行业的几家优秀企业招聘要求，这样也是便于自己重新定位不可替代性的意义。

5、中年人再就业时，需要拿出专业水准来说话，不仅体现在沟通话术上，还要体现在简立优化上，着重、可圈可点的说明自己经过重新定位后，在行业价值链中的不可替代性，这些才是能够与年轻人、高学历同场竞技的核心竞争力。