如何正确对领导提出批评

1、开展批评与自我批评有利于发现个人和组织的问题.不仅仅政府机关经常开阮器态奁展此类活动，就连一些企事业单位也常常将批评与自我批评作为提高组织工作质效、鞅瓞慈玢解决问题增加民注氛围的手段。在批评与自我批评时常常需要对领导提出批评，而对领导提出批评是一件非常棘手的问题，批评轻了达不到效果符合不了要求，被指责不重视“批评与自我批评”这项活动，而如果批评重了很可能因此得罪领导，对自己更不利。

3、其次，选择正确的批评语言语言的魅力的无穷的，有时候很尖锐的话通过语言的修饰也可以让听者能够接受。比如当说领导官僚主义太强时，可以换成执行规定过于严格；批评领导急躁时，可以换成过于雷厉风行；批评领导粗暴时，可以说领导要求过于严厉。这些简单的语言的变换能够让领导感受到自己存在的问题，有能够听起来不那么刺耳。

5、最后，批评之后要跟进整改状况，及时“表扬”批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了领导、为领导发现了问题，那么你也要及时为领导解决问题，哪怕实际问题并没有解决，这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合，对领导整改的状况提出“表扬”，显示领导知错能改的气度。