最棒的高薪职业

跳槽不是目标，只是手目愿硅囫段。行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效轼龃晡檗利用专业优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。我们所有职业行为的目标只有一个：职业增值。

在专业技能和知识的支撑下，宋小姐成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，她经历了从一个教师--客户服务人员--市场初级管理者的角色转变过程，她在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标。

　　但是，从宋小姐最近的职业困惑中发现，她只是对自己的优劣势有感性认识，并没有更进一步给自己进行科学的职业定位，更谈不上理性地把握对自己职业生涯发展规律。

从实际的角度，宋小姐对市场的策划只是浅尝辄止，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强也将制约她的职业向下一个平台晋升。此外，还需要进一步分析自己的职业能力结构，找到最能发挥优势的职位积累核心竞争力，否则网站做做、媒体公关做做、销售做做，很可能就会变成职场打杂。

建议宋小姐继续留在原企业任职。企业遭遇竞争压力，其实更能给她带来发展空间。比如在这个阶段参与到市场工作几个适合自己的领域是不错的选择，特别是如果缺乏市场预算和成本控制的经验，恐怕不能为自己的晋升带来有效支持。这些不是读研究生能掌握的，没有相关经验去学MBA也只能是纸上谈兵，没有价值。

另外，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、谈判等专项业务能力的提高外，职业通用竞争力也是她必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和沟通能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。