公司克扣年终奖怎么办

1、无论法律如何保护劳动者，因为资方是仿瓤僭蚋资源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永远可以给员工穿小鞋。老规矩，我们还是先普法，劳动者因为上级更换以后，因为新领导的不喜欢，总是被克扣绩效工资，感觉自己忍无可忍，想请假去面试却不批假。

2、这个情景里，我们要注意两个法律法规第一、《劳动合同法》里对于企业规章制度的规定。要求企业对劳动者实施的规章制度需要通过法定民主程序，合法合规，向劳动者告知或者培训过。

3、当然有一定多数情况下你到公司的时候，制度的民主程序肯定有已经完成了的，所以你签字的制度你要去看有什么内容，如有完全违背法律规定的，可以不遵从。

4、第二、《工资支付暂行规定》里第十七条：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或藤舔趾贶者其他形式协商制定的内部工资支付制度，并告知本单位全部劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

5、所以，如果制度已经规定了绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过。那么单位按照绩效考核扣除你的绩效奖金是合理合规合法的。否则可以投诉。