人力资源工作者如何辨别背景调查的真假

1、一般企业的人力资源的工作者首先会根据求职者简历中预留的信息打给证明人，一般证明人为求职者的同事或者上级，为了避免串通，辨别信息的真假，那么除了证明人之外，还要打给求职者工作同事的其他人。

3、人力资源工作者辨别背景调查信息的真假，如果得到两种不同的数据，而不知道该相信哪一个的时候，那么就需要重新进行一次背景调查，找打关键人物，才能做出最后的判断，而不是主观判断。

5、人力资源工作者辨别背景调查信息的真假，也可以通过人力资源或者猎头公司、身边的朋友或者亲人等的评价来对求职者人品和性格判断。从而判断信息的真假。